关于您在矿上干活，下班晚上休息时间生病，矿上是否有责任的问题，这需要根据具体情况来分析。一般来说，下班后生病并不直接属于工伤范畴，因此矿上可能不承担直接的赔偿责任。但我会从以下几个方面为您详细解释：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 下班后的休息时间，一般不被视为工作时间，除非有特殊情况（如因工外出期间、加班等）。

2. 生病是否与工作有关：

   • 如果您的生病是由于工作环境中存在的有害因素导致的（如职业病），即使在下班后发病，也可能被视为工伤。
   • 如果生病与工作无关，而是由于个人原因（如感冒、流感等），则通常不被视为工伤。

3. 矿上的责任：

   • 如果生病被认定为工伤，矿上应根据相关法律法规承担医疗救治、停工留薪、伤残赔偿等责任。
   • 如果生病不被认定为工伤，矿上可能不承担直接责任，但可能根据企业政策或人道主义原则提供一定的帮助或慰问。

4. 建议与行动：

   • 首先，您应尽快就医并确诊病情。
   • 如果认为生病与工作有关，可以向矿上提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗诊断书、工作记录等）。
   • 如果矿上不同意工伤认定，您可以向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助。

综上所述，下班后生病是否属于工伤并需矿上承担责任，取决于生病的具体原因和与工作之间的关联性。建议您根据实际情况进行判断，并采取相应的行动。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。