几个月不发工资自己辞职和被公司违法辞退所申请的赔偿并不一样，具体分析如下：
一、自己辞职（因公司未及时足额发工资）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实例说明：
- 假设小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未及时足额支付工资而辞职，那么公司应支付给小张的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、被公司违法辞退
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
实例说明：
- 假设小李在公司工作了2年，月工资为6000元，被公司违法辞退，那么公司应支付给小李的赔偿金为：2 × 2年 × 6000元/年 = 24000元。
三、对比总结
- 自己辞职（因公司未及时足额发工资）：劳动者可以获得经济补偿，计算方式为工作年限乘以月工资。
- 被公司违法辞退：劳动者可以获得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，即2倍的工作年限乘以月工资。
建议：
- 如果您因公司未及时足额发工资而选择辞职，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在申请经济补偿时提供证明。
- 如果您被公司违法辞退，同样需要保留好辞退通知、劳动合同等相关证据，并可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。