公司连续几个月不发工资被迫离职和劳动仲裁是两个不同的概念，它们在性质、目的、流程和法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、被迫离职
定义与性质：
- 被迫离职，通常指的是员工因公司违反劳动合同或相关法律法规（如连续几个月不发工资），导致员工无法继续履行工作职责而不得不选择离职的情况。
- 这种离职并非员工主动提出，而是由于公司的违法行为或不当行为所迫。
目的与后果：
- 被迫离职的目的是为了保护员工的合法权益，避免继续在公司遭受不公平待遇或损失。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
流程与注意事项：
- 员工在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资单、银行转账记录、公司未发工资的书面通知等，以证明公司存在违法行为。
- 员工应书面通知公司解除劳动合同，并明确说明解除原因（即公司未及时足额支付劳动报酬）。
- 离职后，员工有权向公司主张经济补偿金，并可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
二、劳动仲裁
定义与性质：
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的仲裁申请进行审理并作出裁决。
- 它是一种准司法程序，具有法律效力和强制执行力。
目的与后果：
- 劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
- 仲裁裁决作出后，当事人应履行裁决义务。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
流程与注意事项：
- 员工在申请劳动仲裁前，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、公司未发工资的书面通知等。
- 员工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
三、被迫离职与劳动仲裁的区别
性质不同：
- 被迫离职是员工因公司违法行为而不得不选择的离职方式。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。
目的不同：
- 被迫离职的目的是为了保护员工的合法权益，避免继续遭受不公平待遇。
- 劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议。
流程不同：
- 被迫离职通常涉及员工与公司之间的协商、通知和离职手续等环节。
- 劳动仲裁则涉及仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等法定程序。
法律后果不同：
- 被迫离职后，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 劳动仲裁裁决作出后，当事人应履行裁决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
针对您的情况，如果您因公司连续几个月不发工资而被迫离职，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金。同时，如果您与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。