结论：公司老是违法不发工资，员工自离后，在一定条件下是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。
分析说明：
公司违法不发工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司违法不发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工自离的法律后果：
- 自离，即员工未经公司同意，擅自离职。在一般情况下，自离可能被视为员工违反了劳动合同的约定，公司有权根据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但是，如果员工自离是因为公司违法不发工资等违法行为导致的，那么员工的自离行为可能具有一定的合理性，公司不能简单地以员工自离为由拒绝支付应得的工资和赔偿。
员工自离后能否获得赔偿：
- 如果员工能够证明自离是因为公司违法不发工资等违法行为导致的，那么员工在离职后仍然有权向公司主张应得的工资和赔偿。具体来说，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿以及加付赔偿金等。
- 在实际操作中，员工需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法不发工资的行为以及自离的合理性。
特殊场景：
- 如果员工在自离前已经向劳动行政部门投诉了公司违法不发工资的行为，并且劳动行政部门已经责令公司限期支付但公司仍未支付，那么员工在离职后除了可以主张应得的工资外，还可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
行动建议：
- 如果你遇到了公司违法不发工资的情况，并且因此选择了自离，建议你尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为以及你的自离行为具有一定的合理性。
- 你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证据的收集和法律的适用。因此，你需要仔细审查自己手中的证据，确保能够充分证明公司的违法行为以及你的自离行为的合理性。
- 同时，你也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在协商、投诉或者仲裁过程中能够准确地引用法律条款来维护自己的权益。如果你对相关法律法规和政策规定不太了解，可以向我咨询或者查阅相关的法律资料。