结论前置：自离后用人单位不发工资一般不合法，劳动者可以通过多种途径维权来拿到钱。以下是详细分析：

1. 自离后不发工资的合法性分析

   • 不合法性依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者支付相应的工资报酬。
   • 例外情况：如果劳动者因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便存在赔偿情况，用人单位也不能完全不发工资。

2. 维权途径

   • 与用人单位协商：这是最直接、最便捷的方式。劳动者可以主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明自己已经提供了劳动，有权获得工资，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据证据和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位仍不履行，劳动者同样可以申请强制执行。