结论前置：

1. 若入职未满30天被辞退，用人单位仍需承担签订书面劳动合同的义务。
2. 若未签订，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律义务分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未设定任何时间限制或条件，即无论劳动者入职多久，也无论其是否被辞退，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。因此，若入职未满30天被辞退，用人单位仍然需要承担这一法律义务。

未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条款直接针对的是“超过一个月”的情况，但结合第十条的规定，可以理解为用人单位在任何时候未与劳动者签订书面劳动合同，都可能面临法律责任。在实际操作中，若入职未满30天即被辞退且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资（具体需根据实际工作天数和工资标准计算）。

2. 投诉与仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其纠正并支付相应的赔偿。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 及时沟通：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以及时与用人单位沟通，要求其签订合同或支付相应的赔偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 若与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

特殊情况说明

虽然上述分析主要基于一般情况，但实际法律适用中可能存在一些特殊情况或例外。例如，若劳动者与用人单位之间存在口头协议或其他形式的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能在一定程度上影响书面劳动合同的签订义务。然而，在大多数情况下，书面劳动合同仍然是建立劳动关系时不可或缺的法律文件。

总结与建议：作为劳动者，若入职未满30天被辞退且未签订书面劳动合同，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。建议保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。