结论：试用期内被辞退，法律并未强制要求用人单位必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《劳动合同法》相关规定，对于试用期内解除劳动合同的情形，法律并没有明确规定用人单位必须采用书面形式辞退员工。也就是说，从法律条文的直接规定来看，口头辞退在形式上并不违法。
   • 然而，如果用人单位没有采用书面形式辞退，后续可能会面临一些举证上的困难。例如，在发生劳动争议时，用人单位需要证明其辞退行为的合法性以及已经履行了相应的告知义务等，如果没有书面证据，可能会增加其举证难度。
2. 从劳动者权益保护角度
   • 对于劳动者而言，书面辞退通知具有重要的意义。书面通知可以明确记载用人单位辞退的原因、时间等关键信息，劳动者可以据此判断用人单位的辞退行为是否合法。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，书面通知可以作为重要的证据，用于维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果用人单位仅口头辞退，劳动者可能难以证明用人单位的辞退行为，在后续维权过程中可能会处于不利地位。例如，用人单位可能会否认辞退事实，声称是劳动者自行离职等。
3. 从用人单位管理角度
   • 采用书面形式辞退员工，有助于用人单位规范管理。书面通知可以作为用人单位人事管理的重要文件，记录员工的离职情况，便于用人单位进行人事档案管理和统计等工作。
   • 同时，书面辞退通知也可以避免因口头沟通不畅或误解而引发的劳动纠纷。明确的书面表述可以减少双方之间的争议和矛盾，维护用人单位的正常工作秩序。

建议：

• 对于劳动者：如果遭遇试用期被口头辞退的情况，可以要求用人单位出具书面辞退通知。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过录音、聊天记录等方式保留相关证据，以备后续维权之需。
• 对于用人单位：为了降低法律风险，避免不必要的劳动纠纷，建议用人单位在试用期辞退员工时，采用书面形式，并明确辞退的原因和依据。