工伤申请撤销后，公司通常是能够看得见的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤申请撤销的流程与信息公开
工伤申请撤销的流程：
- 工伤申请一旦提交，通常会进入劳动保障行政部门的审核流程。
- 如果申请人（如员工或其家属）希望撤销工伤申请，需要向劳动保障行政部门提出正式的撤销申请，并说明撤销的理由。
- 劳动保障行政部门在收到撤销申请后，会进行审核，并根据审核结果决定是否同意撤销。
信息公开与透明度：
- 在工伤申请的处理过程中，劳动保障行政部门通常会保持一定的信息公开和透明度，以便相关方（如公司、员工等）了解申请的进展和结果。
- 因此，如果工伤申请被撤销，这一信息很可能会通过劳动保障行政部门的渠道被公司所知晓。
二、公司可能通过哪些途径知晓撤销信息
劳动保障行政部门的通知：
- 劳动保障行政部门在同意撤销工伤申请后，可能会主动通知公司，以便公司了解并调整相关的人事或管理策略。
员工或申请人的告知：
- 员工或其家属在提出撤销申请时，也可能选择直接告知公司，以便公司提前做好准备或进行相应的调整。
公开信息查询：
- 在某些情况下，公司可能通过劳动保障行政部门的公开信息查询系统，了解到工伤申请的撤销情况。
三、法律建议与注意事项
及时沟通：
- 如果员工或其家属希望撤销工伤申请，建议及时与公司进行沟通，以便公司了解情况并做出相应的调整。
保留证据：
- 在提出撤销申请时，建议保留好相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的立场和理由。
遵守法律程序：
- 无论是提出工伤申请还是撤销申请，都需要严格遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。
如果有任何关于工伤申请撤销或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。