公司通常不能随意撤销已提交的工伤申请，但在特定情况下，如工伤认定决定书作出前，公司作为申请人有权撤回申请；若认定已完成，则不能随意撤销，但存在认定错误等情形时，可通过法定程序申请改变或撤销。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定申请阶段：

   • 在工伤认定决定书作出前，公司作为申请人，有权向社会保险行政部门提出撤回工伤认定申请。这是因为在这个阶段，工伤认定尚未形成最终结论，公司作为申请人有权根据实际情况调整其申请。

2. 工伤认定完成阶段：

   • 若工伤认定已完成，公司不能随意撤销认定结果。工伤认定是法定判定程序，关乎职工工伤保险待遇等重大权益，一旦形成最终结论，就具有法律效力，不能随意更改。
   • 不过，若存在认定错误等情形，如申报信息有误、认定事实不清、法律适用错误、违反法定程序等，公司或员工等有关单位和个人，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，请求改变或撤销该认定决定。行政复议机关或人民法院会根据具体情况进行审查并作出相应裁决。

3. 公司与员工协商一致的情况：

   • 若公司和员工就工伤赔偿等事宜协商一致，如达成赔偿协议，可能涉及撤回申请。但这种情况下，撤回申请必须符合法定程序和条件，且不能损害员工权益。员工不同意撤销的，公司单方面操作无效。

4. 公司违规撤销的法律后果：

   • 公司若违规撤销工伤申请，可能面临法律责任。员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。

举例说明： 假设小张在工作中受伤，向公司申请工伤认定。公司起初配合提交了申请，但后来与小张在赔偿金额上产生分歧。若此时工伤认定决定书尚未作出，公司作为申请人有权撤回申请。但若工伤认定已完成，公司就不能随意撤销认定结果。若公司认为认定存在错误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，若小张不同意撤销申请，公司单方面操作也是无效的。

法律建议：

• 对于公司而言，在提交工伤认定申请前应充分考虑并确认相关事实和证据，避免因信息不准确或证据不足而导致后续问题。
• 对于员工而言，应了解自己的工伤权益和申请流程，积极维护自己的合法权益。若公司违规撤销工伤申请或存在其他侵害员工权益的行为，员工应及时通过法律途径维权。

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