协商解除劳动合同的记录，新公司通常无法直接看到，但这并非绝对，具体情况需结合多种因素来分析。以下是从不同角度的详细解释：
信息保密性：
- 协商解除劳动合同的记录，包括解除协议、离职证明等文件，通常属于个人隐私和公司商业秘密的范畴。根据一般的职场规则和法律法规，这些信息应当被严格保密，不会随意泄露给第三方，包括新公司。
新公司获取信息的途径：
- 背景调查：新公司在招聘过程中可能会进行背景调查，但通常只会核实求职者的基本工作经历、职位、工作时间等信息，而不会深入调查解除劳动合同的具体原因或细节。
- 求职者主动提供：如果求职者主动向新公司透露了自己与前公司协商解除劳动合同的情况，那么新公司自然会知晓。但这种情况属于求职者的个人选择，并非新公司主动获取。
- 前公司泄露：虽然不常见，但如果前公司违反了保密义务，将协商解除劳动合同的记录泄露给了新公司或其他第三方，那么新公司就有可能知道这一情况。然而，这种行为通常违反了法律法规和职场道德，求职者可以依法追究前公司的责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果新公司通过非法手段获取了求职者的协商解除劳动合同记录，并因此对求职者产生了不利影响，求职者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 建议：对于求职者而言，在求职过程中应当保持诚实和透明，但无需主动透露与前公司协商解除劳动合同的具体细节。如果新公司对此表示关注或询问，可以简要说明情况，并强调自己已经妥善处理了与前公司的关系，不会对新工作产生任何影响。同时，求职者也可以要求新公司遵守保密义务，保护自己的个人隐私和商业秘密。
总结来说，协商解除劳动合同的记录新公司通常无法直接看到，但求职者仍需保持警惕，确保自己的个人信息和隐私得到保护。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。