一天120元的工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 分析：如果一天120元的工资，换算成月工资（假设一个月工作22天，为常见月计薪天数），即\(120元/天 \times 22天 = 2640元/月\)。你需要对比当地的最低工资标准，如果2640元高于或等于当地最低工资标准，则不违法；如果低于，则用人单位可能违反了最低工资标准的规定。

2. 劳动合同与实际支付角度

• 法律规定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资标准。用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
• 分析：如果劳动合同中约定的日工资为120元或更高，且用人单位实际也按照这个标准支付了工资，那么就不存在违法问题。但如果劳动合同中约定的工资高于120元/天，而用人单位实际只支付了120元/天，那么用人单位就违反了劳动合同的约定。

3. 加班工资与特殊工时制度角度

• 法律规定：如果劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。此外，如果实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），也需要遵守相关规定。
• 分析：一天120元的工资是否包含加班工资？如果劳动者当天存在加班情况，而120元并未包含加班工资，那么用人单位可能违反了加班工资支付的规定。另外，如果实行特殊工时制度，也需要看是否符合相关规定，以及工资支付是否合理。

4. 行业与地区差异角度

• 分析：不同行业、不同地区的工资水平存在差异。一天120元的工资在某些行业或地区可能属于较高水平，而在其他行业或地区则可能属于较低水平。因此，不能单纯地从数字上判断一天120元的工资是否违法，还需要结合行业与地区差异进行综合考虑。

建议：

• 如果你对一天120元的工资存在疑虑，首先可以查询当地的最低工资标准，并对比自己的月工资是否达到或超过这个标准。
• 其次，可以查看自己的劳动合同中约定的工资标准，以及用人单位实际支付的工资是否与合同约定一致。
• 如果存在加班情况或实行特殊工时制度，还需要了解相关法律规定，并确认用人单位是否按照规定支付了工资。

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