用人单位以10块钱一天的价格，要求工作12个小时，这样的做法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。10块钱一天的价格显然远远低于任何地区的最低工资标准，因此这一做法本身就是违法的。

2. 工作时间与加班费：

   • 正常的工作时间每天不应超过8小时，平均每周不应超过44小时。如果用人单位要求劳动者每天工作12小时，那么超出的4小时应视为加班时间。
   • 根据法律规定，加班时间应支付加班费，通常是正常工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且不能安排补休）或3倍（法定节假日加班）。以10块钱一天为基准计算加班费显然是不合理的，也是违法的。
   • 若以最低工资标准（假设为X元/小时，具体数值需根据当地标准确定）来计算合法情况下的日工资及加班费：
     • 日工资（8小时）：\(8 \times X\)
     • 加班费（4小时工作日加班）：\(4 \times 1.5X = 6X\)
     • 因此，合法情况下一天的总收入至少应为：\(8X + 6X = 14X\)
     • 显然，10块钱远低于这个数值。

3. 劳动强度与健康权：

   • 长时间的工作不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者的身体健康造成损害。用人单位有义务保障劳动者的休息权和健康权，不能通过超长工作时间来剥削劳动者。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。

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