雇主在此情况下确实可能承担一定的法律责任，具体分析如下：

一、雇主非法经营的责任

雇主非法经营的行为，本身就违反了相关的法律法规。如果这种非法经营行为与员工的死亡存在直接的因果关系，或者为员工的死亡提供了条件或环境，那么雇主可能需要为此承担相应的法律责任。例如，如果雇主非法经营的业务涉及危险作业或违规操作，且这些行为直接或间接导致了员工醉酒驾车死亡，雇主的责任将更为明显。

二、雇主给无驾照员工配车的责任

1. 雇主明知或应知员工无驾照：如果雇主在给员工配车时，明知或应知员工没有驾照，却仍然将车辆交给其驾驶，那么雇主的行为就构成了对交通安全的严重忽视。在这种情况下，如果员工因醉酒驾车而死亡，雇主可能需要承担因过失导致的法律责任。
2. 雇主未尽到安全管理义务：雇主作为车辆的管理者和使用者，有义务确保车辆的安全使用。这包括对驾驶员的资质进行审查，确保驾驶员具备合法的驾驶资格。如果雇主未尽到这一义务，将车辆交给无驾照的员工驾驶，那么雇主可能需要为此承担相应的法律责任。

三、员工醉酒驾车的责任

员工醉酒驾车是违反交通法规的行为，其本身需要承担相应的法律责任。然而，这并不意味着雇主可以完全免责。如果雇主的行为（如非法经营、给无驾照员工配车）与员工的醉酒驾车行为存在关联，或者为员工的醉酒驾车提供了条件或环境，那么雇主可能需要为此承担连带责任或补充责任。

四、法律建议

1. 收集证据：如果发生此类事件，首先应收集相关证据，包括雇主的非法经营证据、给无驾照员工配车的证据、员工醉酒驾车的证据等。这些证据将有助于确定雇主的责任范围和程度。
2. 咨询专业律师：由于此类事件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师将能够根据具体情况分析雇主的责任，并提供相应的法律建议和解决方案。
3. 依法维权：如果认为雇主存在过错并应承担责任，可以通过法律途径依法维权。这包括向相关部门投诉、提起民事诉讼等。

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