雇主的车超载发生事故导致雇主死亡，雇员一般不直接承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任归属：

   • 超载行为通常是由雇主或车辆管理者决定的，因此，如果事故是由于超载导致的，那么责任主要应由雇主承担。雇员作为执行者，如果并没有故意或重大过失，通常不直接对事故承担责任。

2. 雇佣关系的性质：

   • 在雇佣关系中，雇员是按照雇主的指示和要求进行工作的。如果雇主指示雇员超载，而雇员只是遵从指示，那么雇员通常不应被视为有过错。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，如果雇员没有过错，那么他不应承担事故责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果雇员在明知超载危险的情况下仍然积极参与或默许超载行为，那么他可能需要承担一定的责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，雇主的车超载发生事故导致雇主死亡，雇员一般不直接承担责任，除非雇员有故意或重大过失。在处理此类问题时，应综合考虑事故责任归属、雇佣关系的性质以及法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。