雇主让车辆超载运行并因此发生车祸，雇主通常是需要承担相应责任的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、雇主的责任基础
雇主对雇员的指示责任：
- 雇主有责任确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规，包括交通法规。如果雇主指示或默许雇员超载运行，这本身就是一种违法行为，雇主应当为此承担责任。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，包括确保车辆的安全运行。超载运行会增加车辆发生事故的风险，雇主未尽到安全保障义务，应当承担相应的法律责任。
二、法律责任的具体分析
民事责任：
- 如果车祸造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 同时，如果雇员在执行工作任务时因超载运行导致自身受伤，雇主也可能需要承担工伤赔偿责任。
行政责任：
- 超载运行是违反交通法规的行为，雇主和驾驶员都可能面临交通管理部门的行政处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果超载运行导致严重车祸，造成多人伤亡或重大财产损失，雇主和驾驶员可能构成交通肇事罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。
三、责任划分的具体考量
雇主的过错程度：
- 雇主是否明确指示或默许超载运行，以及超载的程度和频率，都会影响雇主的过错程度，进而影响其责任的大小。
驾驶员的责任：
- 驾驶员作为直接操作车辆的人员，也有责任遵守交通法规，确保车辆的安全运行。如果驾驶员明知超载而仍然驾驶，也需要承担相应的责任。但雇主的指示或默许可能会减轻驾驶员的责任。
因果关系：
- 需要证明车祸的发生与超载运行之间存在直接的因果关系。如果车祸是由其他因素（如驾驶员疲劳驾驶、车辆故障等）导致的，那么超载运行可能不是主要责任因素。
四、建议与措施
雇主应严格遵守交通法规：
- 雇主应确保车辆不超载运行，遵守交通法规，为雇员提供一个安全的工作环境。
加强雇员培训：
- 雇主应加强对雇员的交通安全培训，提高雇员的安全意识和法律意识，确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规。
及时处理事故：
- 如果发生车祸，雇主应积极配合相关部门进行调查处理，承担相应的法律责任，并尽力减少事故造成的损失。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于交通运输事故责任方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。