雇主雇佣无证驾驶员造成人员伤亡，雇主确实可能承担刑事责任，但具体是否承担及承担何种刑事责任需根据事故具体情况、雇主过错程度及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、刑事责任的可能性
交通肇事罪的共犯：
- 若无证驾驶行为造成严重后果，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，且雇员负主要或全部责任，则雇员可能构成交通肇事罪。
- 雇主若指使、强令雇员无证驾驶，则可能被认定为交通肇事罪的共犯，与雇员共同承担刑事责任。这是因为雇主在明知雇员无证驾驶的情况下，仍然指使或强令其驾驶，对事故的发生具有直接的过错和责任。
重大责任事故罪：
- 如果雇主在生产、作业中违反有关安全管理的规定，如未对雇员进行必要的驾驶技能培训、未审核雇员的驾驶资格等，导致无证驾驶行为发生并造成严重后果，雇主还可能构成重大责任事故罪。
二、刑事责任的具体情形
指使、强令无证驾驶：
- 雇主明知雇员无驾驶证，仍指使或强令其驾驶机动车，若发生重大交通事故，雇主将与雇员共同承担交通肇事罪的刑事责任。
未履行安全管理职责：
- 雇主在生产、作业中未履行安全管理职责，如未对雇员进行安全教育、未提供安全的驾驶环境等，导致无证驾驶行为发生并造成严重后果，雇主可能构成重大责任事故罪。
三、民事赔偿与行政责任
除了刑事责任外，雇主还可能承担民事赔偿和行政责任：
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需对受害人承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 雇主承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，无证驾驶的雇员将面临罚款、拘留等行政处罚。
- 雇主若将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶，也将面临罚款等行政处罚。
四、处理建议
- 立即报警并配合调查：事故发生后，应第一时间报警，并积极配合交警及相关部门的调查工作，如实陈述事实经过。
- 协商赔偿：在明确责任后，应与受害人或其家属进行协商，尽快达成赔偿协议以减轻法律后果。
- 寻求法律帮助：在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保自身权益得到保障。
举例说明：假设雇主A指使无驾驶证的雇员B驾驶货车运输货物，途中B因无证驾驶操作不当导致交通事故，造成一人死亡。在此情况下，B可能构成交通肇事罪，而A作为指使者，也可能被认定为交通肇事罪的共犯，与B共同承担刑事责任。同时，A还需对受害人的家属承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。
总结来看，雇主雇佣无证驾驶员造成人员伤亡，确实可能承担刑事责任，具体取决于事故情况、雇主过错程度及法律规定。因此，雇主在雇佣驾驶员时，应严格审核其驾驶资格，确保驾驶员具备合法的驾驶资质，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。