结论：在雇主责任与无证驾驶的情境下，雇主是否免责以及无证驾驶者是否还能获得赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任的角度：

   • 一般原则：雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，通常需要承担一定的责任，这被称为雇主责任或替代责任。然而，这一责任并非绝对，它受到多种因素的影响，包括雇员的行为是否超出工作范围、是否存在故意或重大过失等。
   • 无证驾驶的特殊性：无证驾驶是违法行为，它增加了交通事故的风险。如果雇员在执行工作任务时无证驾驶，并因此造成损害，雇主可能会主张雇员的行为超出了工作范围或存在重大过失，从而试图减轻或免除自己的责任。但具体是否免责，还需根据法院对案件事实的认定以及相关法律法规的适用来判断。

2. 无证驾驶者获得赔偿的角度：

   • 对第三方的赔偿：如果无证驾驶者在交通事故中造成了第三方的损害，那么根据侵权责任法的原则，无证驾驶者（或其雇主，如果适用雇主责任）通常需要对第三方进行赔偿。无证驾驶本身并不构成对第三方赔偿请求的完全抗辩，但可能会影响赔偿的数额或方式（例如，保险公司可能因无证驾驶而拒绝赔付，导致赔偿责任更多地落在驾驶者或雇主身上）。
   • 对自身的赔偿：如果无证驾驶者在交通事故中受伤，其能否获得赔偿则取决于多种因素，包括事故责任划分、保险条款（如果有的话）、以及是否存在其他赔偿义务人等。一般来说，无证驾驶者可能因自己的违法行为而面临保险拒赔、部分责任自负等后果。

3. 法律建议：

   • 对于雇主：应加强对雇员的培训和管理，确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规，特别是交通法规。同时，可以考虑购买相应的保险来分散风险。
   • 对于无证驾驶者：应认识到无证驾驶的严重性和危害性，遵守法律法规，不要无证驾驶。如果已经发生了交通事故，应积极配合调查和处理，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益（在合法范围内）。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临对第三方的赔偿、行政处罚等后果。
• 如果无证驾驶者被认定需要承担责任，可能面临对第三方的赔偿、自身受伤的医疗费用自负、行政处罚（如罚款、拘留等）以及可能的刑事责任（如果构成犯罪的话）。

进一步思考：

• 在具体案件中，法院会综合考虑多种因素来认定雇主是否免责以及无证驾驶者是否能获得赔偿，包括事故发生的具体原因、各方的过错程度、保险条款的约定等。
• 因此，在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。

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