结论：无证驾驶但不承担事故责任且被认定为工伤的情况下，雇主责任险的免赔条款是否有效，需结合具体保险合同条款、事故具体情况以及相关法律法规综合判断。一般情况下，若保险合同未明确将此类情形列为免赔范围，且无证驾驶与事故发生无直接因果关系，免赔条款可能被认定为无效。以下从不同角度详细分析：
一、保险合同条款的审查
免赔条款的具体内容：
- 首先需仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是免赔条款部分。看合同中是否明确将“无证驾驶”或“违反交通法规”等情形列为免赔范围。
- 若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该免赔条款在合同范围内是有效的。但需注意，若免赔条款存在歧义或不明确，根据《保险法》的相关规定，应作出有利于被保险人的解释。
免赔条款与事故责任的关联性：
- 即使合同中有免赔条款，也需考虑无证驾驶与事故发生之间的因果关系。若无证驾驶并非事故发生的直接原因，且被保险人在事故中无责任，那么免赔条款的适用性可能受到质疑。
- 在此情况下，被保险人可以主张免赔条款与事故无直接关联，因此不应适用。
二、法律法规的适用
工伤保险条例的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本题中，职工已被认定为工伤，说明其受伤情形符合工伤保险条例的规定。这并不因职工无证驾驶而改变，因为无证驾驶并非事故发生的直接原因，且职工在事故中无责任。
保险法关于免赔条款的规定：
- 根据《保险法》的相关规定，保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
- 若雇主责任险的免赔条款未满足上述提示和说明义务，那么该条款可能被认定为无效。
三、实际案例与司法实践
类似案例的参考：
- 在司法实践中，存在类似案例，即职工无证驾驶但不承担事故责任，且被认定为工伤。在这些案例中，法院往往倾向于保护职工的合法权益，对保险公司的免赔条款进行严格审查。
- 若保险公司无法证明免赔条款已向投保人明确说明，或免赔条款与事故无直接关联，法院可能判决免赔条款无效，要求保险公司承担赔偿责任。
司法实践的趋势：
- 随着司法实践的不断发展，法院在审理此类案件时，更加注重保护弱势群体的合法权益，对保险公司的免赔条款进行更加严格的审查。
- 因此，在无证驾驶但不承担事故责任且被认定为工伤的情况下，雇主责任险的免赔条款可能面临更大的无效风险。
四、建议与措施
审查保险合同：
- 建议被保险人仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是免赔条款部分。若发现免赔条款存在歧义或不明确，应及时与保险公司沟通并要求明确说明。
收集证据材料：
- 在事故发生后，被保险人应积极收集相关证据材料，如交通事故认定书、工伤认定决定书等，以证明自己在事故中无责任且已被认定为工伤。
咨询专业律师：
- 若被保险人对保险合同的免赔条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取更加详细和准确的法律意见。
最后，无证驾驶但不承担事故责任且被认定为工伤的情况下，雇主责任险的免赔条款是否有效需结合具体保险合同条款、事故具体情况以及相关法律法规综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。