员工承诺无证驾驶造成工伤不要公司负责，这样的承诺是无效的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是法定的，不因员工的个人承诺而免除。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 无证驾驶虽然可能违反交通法规，但这并不影响工伤的认定和赔偿。工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及员工因工作原因受到的伤害，与员工是否违反其他法律法规无直接关联。

2. 承诺的效力问题：

   • 员工作出的“不要公司负责”的承诺，属于对自身权益的放弃。然而，这种放弃在法律上并不总是有效的。特别是当涉及到工伤保险这种法定权益时，员工不能单方面放弃，用人单位也不能因此免除责任。
   • 此外，如果员工在作出承诺时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该承诺更是无效的。

3. 公司的责任：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时提供必要的帮助和赔偿。这是公司的法定义务，不能因员工的个人承诺而免除。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。

4. 实际案例与风险：

   • 在实际案例中，即使员工作出了类似的承诺，法院在判决时仍然会依据法律法规来认定工伤和赔偿问题。公司的这种“免责承诺”往往不会被法院认可。
   • 公司如果试图通过员工的承诺来免除自己的责任，可能会面临法律风险和声誉损失。一旦员工反悔或提起诉讼，公司可能需要承担更大的法律责任和经济损失。

建议：

• 对于员工而言，不要轻易作出放弃自身权益的承诺，特别是涉及到工伤保险这种法定权益时。如果发生工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定和赔偿。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时积极提供帮助和赔偿。不要试图通过员工的承诺来免除自己的责任，以免面临法律风险和声誉损失。

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