工伤个人承诺不报工伤的承诺书，其法律效力需根据具体情况来判断，并非绝对有效或无效。以下是对此问题的详细分析：
有效情形：
- 内容合法合规：如果承诺书的内容严格遵守了国家法律法规的强制性规定，没有违反公序良俗，且关于工伤赔偿的金额、支付方式等条款符合法律规定的标准，那么这样的承诺书在形式上可能是有效的。但这种情况极为罕见，因为通常个人承诺不报工伤会涉及免除用人单位的法定责任，这往往与法律相悖。
- 真实意思表示：承诺书的签署必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。然而，在工伤情境下，劳动者往往处于弱势地位，很难保证签署承诺书时完全出于自愿且不受任何外界影响。
- 主体适格：签署承诺书的双方必须具有相应的民事行为能力。这通常不是问题，因为用人单位和劳动者一般都具有相应的民事行为能力。但关键在于，即使主体适格，也不能保证承诺书的内容合法。
无效情形：
- 违法排除权利义务：如果承诺书中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“工伤概不负责”或约定的赔偿金额远低于法定标准，这些条款将因违反法律强制性规定而无效。在这种情况下，即使劳动者签署了承诺书，也有权依法主张工伤赔偿。
- 违反强制性规定：承诺书的内容若直接违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定不为职工申请工伤认定或逃避工伤保险责任等，将导致整个承诺书或部分条款无效。
- 可撤销事由：在签署承诺书时，如果存在欺诈、胁迫等可撤销事由，受损害方（通常是劳动者）有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。一旦撤销成功，承诺书将自始无效。
法律建议：
- 对于劳动者而言，不要轻易签署个人承诺不报工伤的承诺书。工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应被轻易放弃。如果遭遇工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法主张赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申请工伤认定和支付赔偿。试图通过签署承诺书来免除法定责任的行为是违法的，且可能面临法律制裁。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，有效的民事法律行为必须具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和不违背公序良俗等条件。因此，在签订工伤承诺书时，双方应严格遵循这些原则。
综上所述，工伤个人承诺不报工伤的承诺书并非绝对有效或无效，而是需要根据其具体内容、签署时的实际情况以及相关法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。