员工发生交通事故且无责时，其自身患有疾病或特殊体质不能免除雇主险的赔偿责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 雇主险的赔偿责任基础：

   • 雇主险主要是为了保障雇主因员工在工作过程中发生意外而需承担的赔偿责任。这种保险通常覆盖员工在工作期间因意外事故导致的伤害，而不论员工个人是否存在疾病或特殊体质。

2. 交通事故的责任判定：

   • 在本问题中，员工在交通事故中被判定为无责，这意味着事故的责任完全在对方，与员工个人无关。因此，从责任角度来看，员工的疾病或特殊体质并不影响事故责任的判定。

3. 疾病或特殊体质与赔偿责任的关系：

   • 员工的疾病或特殊体质可能对其在事故中的受伤程度有一定影响，但这并不构成免除雇主险赔偿责任的理由。雇主险的赔偿是基于员工在工作过程中发生的意外事故，而不是基于员工的个人健康状况。

4. 法律与保险条款的解读：

   • 从法律角度来看，没有法律规定员工的疾病或特殊体质可以免除雇主的赔偿责任或保险公司的赔付责任。同时，保险条款中通常也不会包含此类免责条款。

5. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，即使员工存在疾病或特殊体质，只要其在交通事故中被判定为无责，雇主险通常仍会承担相应的赔偿责任。这是因为赔偿责任是基于事故责任判定的，而不是基于员工的个人健康状况。

综上所述，员工发生交通事故且无责时，其自身患有疾病或特殊体质不能免除雇主险的赔偿责任。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。