公务员病退单位不批，一般情况下不能直接通过打官司（即提起民事诉讼）的方式解决，但可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的法律依据与程序
病退，即因病退休，通常需要满足一定的医疗条件和工龄要求，并经过相应的医疗鉴定程序。对于公务员而言，病退的审批通常遵循特定的行政程序和规定，这些规定可能因地区和单位而有所不同。一般来说，公务员需要向所在单位提出病退申请，并提交相关的医疗证明和鉴定材料。单位在收到申请后，会按照规定的程序进行审核，并作出是否批准的决定。
二、单位不批病退的救济途径
行政复议：
- 如果公务员认为单位不批准其病退申请的决定违法或不当，可以依法向作出该决定的单位的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
- 行政复议机关会对复议申请进行审查，并在法定期限内作出复议决定。如果复议决定支持公务员的诉求，单位则需要重新作出病退审批决定。
行政诉讼：
- 如果公务员对行政复议决定不服，或者单位直接拒绝其病退申请且未提供合理的解释和依据，公务员可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 在行政诉讼中，法院会对单位的病退审批行为进行合法性审查，并作出判决。如果法院认为单位的审批行为违法，可能会判决单位重新作出审批决定或采取其他补救措施。
三、不能直接打官司的原因
- 民事诉讼的局限性：民事诉讼通常用于解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。而公务员与单位之间的病退审批关系属于行政法律关系，不属于民事诉讼的受理范围。
- 行政程序的优先性：在行政法律关系中，行政相对人（如公务员）应当首先通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径来维护自身权益。这些途径具有专业性和高效性，能够更好地解决行政争议。
四、建议与注意事项
- 了解相关规定：在申请病退前，公务员应详细了解所在单位和地区的病退政策、程序和要求，确保自己符合病退条件。
- 准备充分材料：在提交病退申请时，公务员应准备充分的医疗证明和鉴定材料，以证明自己确实符合病退条件。
- 依法维权：如果单位不批准病退申请，公务员应依法通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益，避免采取过激或违法的行为。
如果有任何关于劳动工伤或行政诉讼方面的法律问题，可以直接向我咨询。