结论前置：针对您工作十五年但需提供近两年劳动合同的签署问题，核心在于确保近两年劳动合同的合法性与有效性，同时考虑如何证明您与用人单位的持续劳动关系。以下是具体分析与建议：

1. 近两年劳动合同的签署要点

• 合同内容合法性：确保近两年的劳动合同内容符合《劳动合同法》规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同应明确双方的权利与义务，避免模糊或不合法的条款。
• 双方真实意愿：劳动合同的签署应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。您应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容后再签署。
• 书面形式：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。确保您与用人单位均持有合同原件或经双方确认的复印件。

2. 如何证明持续劳动关系

• 工资支付记录：提供近两年的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，以证明用人单位持续向您支付劳动报酬。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。您可以向社保部门查询并打印近两年的社保缴纳记录。
• 工作证、考勤记录：如果可能，提供工作证、考勤记录等，以证明您在近两年内持续在用人单位工作。
• 其他证据：如电子邮件、工作聊天记录、项目合同等，只要能证明您与用人单位之间存在持续的劳动关系，均可作为辅助证据。

3. 特殊情况处理

• 合同遗失或未签署：如果近两年的劳动合同遗失或未签署，您应尽快与用人单位协商补签或出具书面证明，明确双方在近两年内的劳动关系。
• 用人单位不配合：如果用人单位不配合提供劳动合同或相关证明，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的主张。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，明确双方在劳动合同签署和劳动关系证明方面的责任和义务。
• 保留证据：在日常工作中，注意保留与劳动关系相关的各种证据，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您在劳动合同签署或劳动关系证明方面遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。