在劳动争议案件中，若双方认可事实，法院驳回起诉的法条依据主要涉及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，但更具体的是与劳动争议处理程序及法院受理范围相关的法律原则。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法院驳回起诉的一般法条依据

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：该条款规定了起诉必须符合的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。若劳动争议案件不符合这些条件，法院可能驳回起诉。但此条款更多是起诉的门槛性规定，并非直接针对双方认可事实的情况。

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条：该条款规定，裁定适用于不予受理、对管辖权有异议的裁定、驳回起诉等情形。在劳动争议案件中，如果法院认为案件不属于其受理范围，或者存在其他应当驳回起诉的情形，会依据此条款作出裁定。然而，这同样不是直接针对双方认可事实而驳回起诉的特定法条。

2. 劳动争议案件中双方认可事实与驳回起诉的关联

• 在劳动争议案件中，如果双方对事实无争议，这通常意味着案件的主要争议点已经明确，且可能不涉及复杂的证据认定问题。但法院驳回起诉的决定通常不是基于双方对事实的认可，而是基于案件是否属于法院受理范围、是否违反了“一事不再理”原则、是否缺乏具体的诉讼请求或事实理由等。

• 特定情形下的驳回：例如，如果劳动争议已经通过劳动仲裁程序解决，且当事人未在法定期限内提起诉讼，或者仲裁裁决已经发生法律效力，当事人再次就同一争议提起诉讼，法院可能会依据相关法律规定（如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决效力的规定）驳回起诉。这种情况下，虽然双方可能对事实无争议，但驳回起诉的原因是程序上的障碍，而非事实本身。

3. 劳动争议处理程序的特殊性

• 劳动争议案件通常遵循“仲裁前置”原则，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。如果当事人未经过仲裁程序而直接向法院起诉，或者仲裁程序存在瑕疵导致仲裁裁决未生效，法院可能会以程序不当为由驳回起诉。这种情况下，驳回起诉与双方是否认可事实无直接关联。

4. 法律建议

• 如果您在劳动争议案件中遇到法院驳回起诉的情况，首先应仔细审查驳回起诉的裁定书，了解法院驳回的具体理由。
• 如果认为驳回理由不成立，可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉。
• 同时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律条文和法院裁定，并制定相应的应对策略。

总结来说，劳动争议双方认可事实并不是法院驳回起诉的直接法条依据。法院驳回起诉通常基于案件是否属于法院受理范围、是否违反了程序规定等。如果您在劳动争议案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。