关于工伤认定被驳回的法律依据，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
结论前置
工伤认定被驳回主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体包括但不限于非工作原因、非工作时间和场所、故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
详细分析
非工作原因：
- 根据《工伤保险条例》，职工受伤必须与工作有关。如果职工受伤是由于个人之间的恩怨纠纷、打架斗殴等与工作无关的原因造成的，那么工伤认定申请将被驳回。
非工作时间和场所：
- 工伤认定要求职工在工作时间和工作场所内受伤，或者符合其他可以视同工作时间和场所的情况。如果职工不在正常的工作时间和工作场所内受伤，且不符合视同工伤的情形，那么工伤认定申请同样会被驳回。
故意犯罪：
- 《工伤保险条例》明确规定，职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是违反法律的行为，与工作无关，且不符合工伤保障的范畴。
醉酒或吸毒：
- 职工在醉酒或吸毒的状态下受到伤害，由于这种状态下职工行为的可控性和与工作的关联性难以界定，因此无法认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果职工存在自残或自杀行为并因此受伤，这同样不能认定为工伤。因为自残和自杀是职工个人主动造成的伤害，与工作无关。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
后续建议
如果职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自己的权益。在申请复议或诉讼时，建议职工提供充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，工伤认定被驳回的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，职工在申请工伤认定时应确保自己的情况符合工伤认定的条件，并避免存在上述被驳回的情形。