结论前置：
- 若员工同意提前离开：双方可就新的离职日期达成一致，并建议签署书面协议以明确权利义务。
- 若员工不同意提前离开：单位无权单方面要求员工提前离职，员工有权要求单位按照原协商的离职日期履行。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
详细分析：
在劳动法律关系中，协商一致解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦达成协议，双方均应遵守。针对您提出的问题，即“协商一致解除后，离职日期前，单位又要求员工提前离开”，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、员工同意提前离开的情况
若员工在接到单位要求提前离开的通知后，表示同意，并愿意在新的离职日期前办理离职手续，那么双方可以就新的离职日期达成一致，并签署书面协议以明确双方的权利和义务。这种情况下，双方的行为均符合法律规定，不会产生法律纠纷。
二、员工不同意提前离开的情况
单位无权单方面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力。除非双方协商一致，否则任何一方均无权单方面变更劳动合同的内容，包括离职日期。
- 因此，若员工不同意提前离开，单位无权单方面要求员工提前离职。
员工有权要求单位履行原协议：
- 员工有权要求单位按照原协商的离职日期履行劳动合同。若单位坚持要求员工提前离职，员工可以拒绝，并要求单位继续履行原协议。
单位可能构成违法解除：
- 若单位在员工不同意提前离开的情况下，单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
对于员工：
- 若您同意提前离开，建议与单位签署书面协议，明确新的离职日期及相关事宜。
- 若您不同意提前离开，应坚决维护自己的合法权益，要求单位按照原协议履行。若单位因此解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于单位：
- 应尊重员工的意愿，不得单方面变更劳动合同的内容。若确实需要员工提前离职，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 若因员工不同意提前离职而解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，避免因此产生法律纠纷和赔偿责任。
总结：在协商一致解除劳动合同后，若单位要求员工提前离开，员工有权根据自己的意愿选择是否同意。若不同意，单位无权单方面要求员工提前离职，否则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。因此，双方应充分协商，确保劳动合同的解除过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。