没经过员工本人同意就将其退回，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以被退回，且这些情况与员工的实际行为或公司运营状况相符，同时公司已经按照合同约定的程序进行了操作，那么在没有员工本人明确反对（且反对有合理依据）的情况下，退回行为可能被视为合法。但通常，劳动合同不会直接规定“未经同意即可退回”，而是会设定一些触发退回的条件。
- 关键点：劳动合同是双方自愿签订的，其内容必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。若合同中存在违法条款，该条款无效。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工在违反某些规定时可以被退回。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且必须公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，那么其规定的退回条款可能无效。
- 关键点：即使规章制度合法有效，公司在执行退回决定时，也必须确保员工的行为确实违反了规章制度，且退回决定已经过合理程序（如通知员工、听取员工申辩等）。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司未经员工同意就将其退回，且这一行为不符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形，那么该行为可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 关键点：违法解除或终止劳动合同的，用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
特殊保护情形：
- 对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），法律法规给予了特别的保护。如果公司未经这些员工同意就将其退回，且这一行为违反了法律法规的特别规定，那么该行为肯定不合法。
- 关键点：对于特殊员工，公司必须严格遵守法律法规的特别规定，不得随意解除或终止劳动合同。
三、实际操作与程序的角度
退回程序的合法性：
- 即使公司认为有合法理由退回员工，也必须按照法定程序进行操作。这通常包括通知员工、听取员工申辩、进行调查核实等步骤。如果公司未经这些程序就擅自退回员工，那么该行为可能构成程序违法。
- 关键点：程序合法是实体合法的重要保障。公司必须确保退回程序的合法性和正当性。
员工同意的必要性：
- 在大多数情况下，员工的同意是退回行为合法性的重要因素。如果公司未经员工同意就将其退回，且这一行为没有合法依据或程序违法，那么该行为很可能被视为不合法。
- 关键点：尊重员工的意愿和权益是构建和谐劳动关系的基础。公司应当尽量避免未经员工同意就做出影响其权益的决定。
建议：
- 如果您作为员工遇到了未经同意就被退回的情况，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解退回的具体依据和程序。
- 如果认为公司的退回行为不合法或程序不当，您可以与公司进行协商，要求公司撤销退回决定或给予合理补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。