结论：劳务公司按照劳务公司合同约定，未经过员工单位退回直接辞退员工的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合法定或约定解除条件且程序合法，则可能合法。

分析说明：

1. 劳务派遣关系中的法律主体与责任：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（员工实际工作单位）和被派遣劳动者（员工）。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

2. 辞退行为的合法性判断：

   • 法定解除条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（劳务派遣单位）在符合法定解除条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，可以解除劳动合同。但即便如此，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 约定解除条件：劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中可以约定解除条件。然而，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，且应公平合理。若约定中包含“未经过员工单位退回直接辞退”的条款，需审查该条款是否合法有效。
   • 程序合法性：即使符合法定或约定解除条件，劳务派遣单位在辞退员工时也需遵循法定程序，如提前通知工会、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。

3. 未经过员工单位退回直接辞退的合法性：

   • 一般情况下不合法：劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间并无直接的劳动合同关系。因此，劳务派遣单位在辞退员工时，通常无需经过用工单位的“退回”程序。然而，这并不意味着劳务派遣单位可以随意辞退员工。其辞退行为仍需符合法定或约定解除条件，并遵循法定程序。若劳务派遣单位未遵循这些条件和程序，直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 特殊情况下的合法性：若劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了“未经过员工单位退回直接辞退”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时劳务派遣单位在辞退员工时符合法定或约定解除条件并遵循了法定程序，则该辞退行为可能合法。但这种情况较为特殊，且需严格审查相关条款和程序的合法性。

行动建议：

• 对于劳务派遣单位：在辞退被派遣劳动者时，应严格审查是否符合法定或约定解除条件，并遵循法定程序。避免随意辞退员工，以免引发劳动争议和法律风险。
• 对于被派遣劳动者：若遭遇劳务派遣单位未经过员工单位退回直接辞退的情况，可首先与劳务派遣单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，被派遣劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 若劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同约定不明确或存在争议，可能引发劳动争议和诉讼，增加双方的法律成本和风险。

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