员工被退回人力资源部是否需要员工同意，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以被退回人力资源部，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以依据合同将员工退回，此时一般不需要员工额外同意。但用人单位应确保退回行为符合合同约定，并履行相应的通知义务。

2. 劳动合同中无明确约定，但符合法律法规规定：

   • 在某些情况下，即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也可能根据法律法规的规定将员工退回人力资源部。例如，员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，此时员工自然会被退回（实际上可能是解除劳动关系）。但这些情况通常涉及劳动合同的解除，而非简单的“退回”。
   • 另外，如果是因为用人单位经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，员工也会被“退回”（解除劳动关系），但同样需要遵循法定程序。

3. 劳动合同中无明确约定，且不符合法律法规规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定员工可以被退回人力资源部，且用人单位的行为也不符合法律法规的规定，那么用人单位不能单方面将员工退回。此时，如果用人单位强行退回员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被退回人力资源部的情况，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解用人单位的行为是否符合法律法规的规定。如果认为用人单位的行为违法或不当，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在将员工退回人力资源部之前，应确保自己的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果需要解除劳动合同，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。

可能后果：

• 如果用人单位违法将员工退回人力资源部，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等后果。
• 如果员工因此遭受了经济损失（如工资损失、福利损失等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，员工被退回人力资源部是否需要员工同意，取决于多种因素。如有具体疑问或面临相关情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。