提前退休是否需要员工同意，这主要取决于提前退休的具体情形和相关的法律法规、公司政策。以下从几个不同角度进行分析：
法定提前退休情形：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，存在一些法定的提前退休情形，如从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）达到一定年限的，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的等。
- 在这些法定情形下，员工如果符合条件，通常有权选择提前退休，而不需要特别获得用人单位的同意。但员工需要按照规定的程序申请，并提供相关的证明材料。
用人单位与员工协商一致的提前退休：
- 除了法定情形外，用人单位和员工也可以协商一致，达成提前退休的协议。
- 在这种情况下，提前退休需要员工的明确同意，并且双方需要就退休后的待遇、工龄计算等事项进行协商并达成一致。
用人单位单方面决定的提前退休：
- 一般情况下，用人单位不能单方面决定员工提前退休，除非符合法律法规的明确规定或者双方有明确的约定。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定员工提前退休，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果面临提前退休的情况，应首先了解自己是否符合法定提前退休的条件，或者是否与用人单位有相关的约定。
- 如果不符合法定条件且没有约定，员工应谨慎考虑是否同意提前退休，并可以与用人单位进行协商，就退休后的待遇等事项达成一致。
- 如果用人单位未经员工同意单方面决定提前退休，员工可以咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的权益并寻求法律帮助。
综上所述，提前退休是否需要员工同意，取决于具体的情形和相关的法律法规、公司政策。在面临提前退休的情况时，员工应充分了解自己的权益和义务，并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。