按时退休一般不需要员工额外同意，但具体情形需结合相关法律法规及单位规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与退休制度：

   • 根据我国现行法律法规，退休年龄通常由国家规定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以最新政策为准）。达到法定退休年龄时，员工即应办理退休手续，享受退休待遇。这一过程中，员工通常不需要额外表示同意，因为退休是法律规定的权利与义务。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 尽管退休年龄由法律规定，但单位的具体退休政策、福利待遇等可能通过规章制度或劳动合同进行细化。在这些情况下，员工在入职时或签订劳动合同时，可能已经对单位的退休政策有所了解并表示接受。然而，这并不意味着员工需要“同意”按时退休本身，而是对单位相关政策的认可。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中规定了与法定退休年龄不同的退休条件或程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照这些规定执行。但即便如此，员工也不需要对“按时退休”这一行为本身表示同意，而是对具体执行方式的接受。

3. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可能需要提前退休。这种情况下，员工可能需要提供医疗证明等材料，并经过相关部门的审批。但即便如此，退休的决定仍然基于法律法规的规定和员工的实际情况，而不是员工的“同意”。
   • 另外，如果员工达到退休年龄但单位希望其继续工作，双方可以协商签订返聘协议等，但这属于新的劳动关系建立，与退休本身无关。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的退休年龄和单位的退休政策，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
   • 如果对单位的退休政策有疑问或不满，可以通过合法途径表达诉求，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 对于单位而言，应制定合法合规的退休政策，并确保政策的透明度和公正性。在员工达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，保障其合法权益。

总结来说，按时退休是法律规定的权利与义务，员工通常不需要额外表示同意。但在具体执行过程中，可能涉及单位规章制度、劳动合同等因素，需要员工和单位共同遵守和执行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。