不选择提前退休，一般不需要用人单位同意。以下从不同角度为你详细分析：

提前退休的性质与决定权

提前退休通常涉及劳动者基于自身情况（如年龄、健康状况、工作年限等）以及相关法律法规的规定，主动选择提前结束职业生涯的行为。在大多数情况下，提前退休的决定权主要在劳动者手中，只要劳动者符合提前退休的条件（如达到法定提前退休年龄、满足特定工龄要求等），并按照规定的程序办理相关手续，就可以选择提前退休，无需用人单位额外同意。

劳动合同与提前退休的关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中可能会约定一些与工作年限、退休等相关的条款，但这些条款通常不会剥夺劳动者在符合法定条件时选择提前退休的权利。也就是说，即使劳动合同中有关于工作年限的约定，只要劳动者符合提前退休的法定条件，仍然可以依法选择提前退休，用人单位不能以劳动合同中的约定为由阻止劳动者提前退休。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位，由于工作性质或安全等方面的考虑，用人单位可能会对提前退休有更为严格的规定或限制。但这些规定或限制必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规定或限制与法律法规相抵触，那么这些规定或限制将是无效的，劳动者仍然有权依法选择提前退休。

法律建议

如果你符合提前退休的条件，并希望选择提前退休，建议你按照以下步骤操作：

1. 了解相关法律法规：首先，你需要了解自己所在地区关于提前退休的法律法规和政策规定，确保自己符合提前退休的条件。
2. 与用人单位沟通：虽然提前退休一般不需要用人单位同意，但出于礼貌和尊重，你可以提前与用人单位沟通你的打算，并了解用人单位对于提前退休的具体要求和程序。
3. 办理相关手续：按照规定的程序办理提前退休的相关手续，如提交退休申请、提供必要的证明材料等。

如果你在提前退休过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位无理拒绝或设置障碍等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。