您好，关于您提出的“申请提前退休需要单位同意，如果单位不同意怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，申请提前退休并不需要单位的同意。根据人社部发布的新规，只要满足一定的条件，职工个人就可以自愿申请提前退休，这一过程中并不需要与工作单位进行协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
具体来说，想要提前退休主要有两种方式：
自愿弹性提前退休：这种方式要求养老保险达到最低缴费年限，提前时间不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）。例如，如果一位男职工的改革后法定退休年龄为62周岁，那么他可以在60岁至62岁之间选择退休。
从事特殊工种可申请提前退休：对于井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件（男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），也可以申请提前退休。
在申请提前退休时，您只需要确保自己满足上述条件之一，并准备好相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等，然后按照当地社保部门的要求提交申请即可。
如果单位不同意您提前退休的申请，这并不影响您按照法定程序进行申请。因为提前退休是职工的个人权利，单位无权干涉。当然，在实际操作中，为了保持良好的工作关系，您可以与单位进行沟通，解释您的申请理由和依据，但最终的决定权在您手中。
最后，需要提醒的是，提前退休可能会对您的养老金待遇产生一定影响。不过，根据新规，在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金是正常发放的，不会打折。退休手续办理成功次月起，您就可以正常领取养老金了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。