修改退工登记一般需要员工同意。具体分析如下：

一. 修改退工登记涉及员工权益

退工登记是记录员工离职情况的重要文件，其内容直接关系到员工的就业记录、社保缴纳、离职证明等切身利益。因此，任何对退工登记的修改，都应当征得员工的同意，以确保其权益不受损害。

• 例如，如果退工登记中的离职原因被错误地记录为“违纪辞退”，而实际上员工是主动离职，那么这种错误的记录可能会对员工未来的就业造成不良影响。因此，修改此类错误记录时，必须征得员工的同意。

二. 法律法规支持

虽然我国法律并未直接规定修改退工登记需要员工同意，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了保护员工权益的重要性。在修改退工登记时，遵循这一原则，征得员工同意，是符合法律法规精神的。

三. 实践中的操作

在实际操作中，用人单位在修改退工登记前，通常会与员工进行沟通，说明修改的原因和必要性，并征得员工的同意。如果员工不同意修改，用人单位应尊重员工的意见，不得擅自进行修改。

我建议，在修改退工登记时，用人单位应秉持诚信、公正的原则，与员工进行充分沟通，并确保修改内容真实、准确、合法。同时，员工也应积极配合用人单位的工作，如实提供相关信息和资料，以便顺利完成退工登记的修改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。