员工转正确实需要员工同意。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括员工转正这一重要变更）必须经用人单位和劳动者双方协商一致，并遵循平等自愿的原则。这意味着，员工转正作为劳动合同内容的一部分，其变更同样需要员工的明确同意。

转正过程中的具体要求

1. 充分沟通：在决定员工转正前，用人单位应与员工进行充分的沟通，明确转正的具体条件、薪资待遇、工作职责等，并征求员工的意见。
2. 书面形式：员工转正的约定应以书面形式体现在劳动合同中或作为劳动合同的补充协议。双方应签字或盖章确认，确保转正的合法性和有效性。
3. 各自持份：转正后的劳动合同或补充协议文本，应由用人单位和员工各执一份，以便双方随时查阅和遵守。

员工权益保护与应对措施

1. 知情权与选择权：员工有权了解转正的具体条件和过程，并有权选择是否同意转正。如果用人单位未经员工同意擅自决定转正，员工可以依法维护自己的权益。
2. 维权途径：面对未经同意的转正决定，员工可以通过与公司领导沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工转正确实需要员工的同意，这是劳动合同变更的基本原则。用人单位在进行员工转正时，应严格遵守法律规定，充分尊重员工的意愿和权益，确保转正过程的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。