辞职后股份不退并不直接构成违法，但具体情况需根据公司章程、合同协议以及法律法规来判断。

1. 合法情况：

   • 如果公司章程或相关协议中并未明确规定员工辞职后必须退股，那么员工辞职后继续持有股份是合法的。股权一旦取得，通常具有相对稳定性，不因员工的辞职而自动丧失。
   • 此外，如果公司章程或协议中规定了特定股份（如虚拟股、干股）的持有和回收规则，并且员工在入职时已知悉并同意这些规则，那么公司在员工辞职后按照规则处理这些股份也是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果公司与员工在取得股份时有明确的书面约定，如约定员工离职时公司需按一定价格回购股份或退还相应股金，但公司在员工辞职后拒绝履行该约定，这种行为则构成违约，是违法的。
   • 同样，如果公司无正当理由随意剥夺辞职员工作为股东享有的股份权益，如不允许员工转让股份、不进行合理估值就拒绝员工退股要求等，这种行为也损害了员工作为股东的合法权益，可能构成违法。

3. 处理建议：

   • 首先，应仔细查阅公司章程、合同协议等文件，了解其中关于员工辞职后股份处理的具体规定。
   • 如果公司章程或协议中有明确规定，应按照规定执行。如果没有明确规定，员工辞职后继续持有股份通常是合法的。
   • 如果公司在员工辞职后要求退股，但员工认为这不符合公司章程或协议的规定，或者公司的行为损害了员工的合法权益，员工可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞职后股份不退并不直接构成违法，但具体情况需根据公司章程、合同协议以及法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。