结论前置：针对您作为快递员未签合作协议被开除，现在想回去上班的情况，与老板谈判时，您可以考虑从以下几个角度入手：了解未签协议的法律后果、明确自身权益、准备谈判策略、注意谈判技巧，并在必要时考虑法律途径。

一、了解未签合作协议的法律后果

首先，您需要明确未签合作协议可能带来的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。然而，这一规定主要针对的是劳动关系，而合作协议可能涉及的是另一种法律关系，具体需根据协议内容判断。但无论如何，未签协议并不意味着您可以被随意开除，公司仍需遵守相关法律法规。

二、明确自身权益

在谈判前，您需要明确自己的权益。这包括但不限于：

1. 工资与福利：您有权要求公司支付您应得的工资和福利。
2. 工作条件：您有权要求公司提供合理的工作条件。
3. 不被无故解雇：除非有合法理由，否则公司不得无故解雇您。

三、准备谈判策略

在谈判时，您可以采取以下策略：

1. 收集证据：收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在谈判中占据有利地位。
2. 明确诉求：在谈判前，明确自己的诉求，如要求恢复工作、支付未签协议期间的双倍工资等。这将有助于您在谈判中保持清晰的目标。
3. 提出合理方案：根据公司的实际情况和您的诉求，提出一个合理的解决方案。例如，您可以提出签订一份新的合作协议，并明确双方的权利和义务。

四、注意谈判技巧

在谈判过程中，您需要注意以下技巧：

1. 保持冷静：无论谈判结果如何，都要保持冷静和理智。避免情绪化或采取过激行为。
2. 倾听对方意见：认真倾听公司的意见和诉求，尝试理解对方的立场和难处。这将有助于您找到双方都能接受的解决方案。
3. 灵活应变：根据谈判的进展和对方的反应，灵活调整自己的策略和诉求。避免过于固执或僵化。

五、考虑法律途径

如果谈判无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，与老板谈判时，保持礼貌和尊重是非常重要的。同时，您也要坚定地维护自己的权益。如果您在谈判过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。