结论前置：针对快递老板拖欠去年半年工资且没有合同的情况，你可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求和依据，同时保留好相关证据以备不时之需。以下是一些具体的沟通建议和法律背景分析。
沟通建议
选择合适的沟通时机和方式：
- 尽量选择老板心情较好、工作相对不忙的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面交谈不便，也可以选择电话或微信等通讯方式，但尽量确保沟通内容能够清晰、准确地传达。
明确表达诉求和依据：
- 在沟通时，要明确告诉老板你拖欠的工资金额、拖欠的时间段以及你因此遭受的损失（如生活困难、家庭负担等）。
- 同时，你可以提及《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，作为你诉求的法律依据。虽然你们没有签订书面合同，但根据法律规定，只要存在事实劳动关系，老板就有义务支付工资。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。这样更容易让老板接受你的诉求，并愿意与你协商解决方案。
提出合理的解决方案：
- 你可以根据老板的实际情况和你的需求，提出一个合理的解决方案。比如，可以要求老板在一定期限内支付拖欠的工资，或者分期支付等。
法律背景分析
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面合同，只要你们之间存在事实劳动关系（如你为老板提供了劳动服务，老板接受了你的劳动成果并支付了部分工资等），你就有权要求老板支付拖欠的工资。
工资支付的法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
证据保留的重要性：
- 在沟通过程中以及后续可能涉及的法律程序中，证据的保留至关重要。你可以尽量收集与老板之间的聊天记录、工资支付记录（如银行转账记录、微信转账记录等）、工作证、工作服等能够证明你与老板之间存在事实劳动关系的证据。
后续行动建议
如果沟通无果：
- 如果经过友好沟通后，老板仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料来证明你的诉求。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。