核心结论：

1. 即使没有正式合同，只要存在事实劳动关系，您仍然有权向劳动监察部门（劳管局）投诉并追讨工资。
2. 在投诉前，建议您尽可能收集能证明劳动关系的证据，这将有助于您更顺利地追讨工资。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，存在许多未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。在这种情况下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。

针对您的情况，虽然您与快递公司没有签订正式的劳动合同，但如果您能提供证据证明您与快递公司之间存在事实劳动关系（如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等），那么您就有权向劳动监察部门投诉，并要求快递公司支付拖欠的工资。

律师观点：

1. 证据收集是关键：在投诉前，您应尽可能收集能证明您与快递公司存在劳动关系的证据。这些证据将有助于劳动监察部门认定事实劳动关系，并支持您的诉求。
2. 投诉流程：您可以携带相关证据前往当地的劳动监察部门（劳管局）进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
3. 法律后果：如果快递公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付。如果快递公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。此外，快递公司还可能面临行政处罚等法律后果。

律师建议：

1. 及时投诉：鉴于您的工资已经拖欠近半年，建议您尽快向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在投诉过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果您在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。