面对快递公司不发工资的情况，您作为劳动者完全有权并应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与快递站点负责人或老板进行面对面的友好沟通，明确指出工资未发放的事实，询问原因，并要求其按约定时间发放工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，以备后续作为证据使用。

2. 书面催告：若口头沟通没有效果，您可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明您与快递公司的劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 提交投诉：您可以前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职时间、未发工资具体时间段等。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法处理。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门处理未果，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。

2. 执行判决：法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。

五、额外建议

1. 反映情况：如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。

2. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师意见。律师可以提供专业的法律建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总结：面对快递公司不发工资的情况，您应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。