在快递员本人不同意的情况下，老板单方面解除合约属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 核查解除合约的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若老板未提供合法理由或未履行程序，解除行为可能被认定为违法。您可要求老板出具书面解除通知，明确解除理由及依据。

2. 收集证据并协商解决
   保留劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等证据，与老板协商要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在解除合同后1年内提出）。

3. 主张违法解除的赔偿
   若仲裁或诉讼认定老板违法解除，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

4. 注意特殊情形

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），老板可合法解除合同且无需支付补偿。
     
   • 若老板以“客观情况重大变化”为由解除（如业务调整），需与您协商变更合同，协商不成可提前30日书面通知或支付代通知金后解除，但仍需支付经济补偿。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求老板说明解除理由及依据；
   
2. 整理证据材料（合同、工资记录、沟通记录等）；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。
   

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