核心结论：单位停产两年后破产，员工工资及经济补偿的计算需结合停产期间工资支付情况、破产财产分配顺序及员工工龄综合判定。以下是具体分析：

1. 停产期间工资支付的法律要求

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

• 若单位已按最低工资80%支付：停产期间工资（如1710元/月）符合法律要求，破产时无需补足差额。
• 若单位未支付或低于标准：员工有权要求补足停产期间工资差额，该债权在破产程序中属于职工债权，优先清偿。

2. 破产时工资及经济补偿的计算

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

1. 职工债权：包括欠付的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
2. 其他债权：如社保费用、税款、普通债权等。

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资标准：破产前十二个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算）。
  • 停产期间工资是否计入：若停产期间工资低于正常水平，可能影响经济补偿基数，需结合具体案例判断。

3. 破产财产分配的优先级

若破产财产不足以清偿所有债务，职工债权优先于普通债权受偿。但若职工债权总额超过破产财产中可用于清偿的部分，则按比例分配。

• 示例：若单位破产时欠付10名员工各5万元工资（共50万元），但破产财产仅能清偿30万元，则每名员工可获3万元清偿。

4. 实务建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停产通知、破产公告等材料，证明劳动关系及欠薪事实。
2. 申报债权：在破产管理人规定的期限内申报职工债权，逾期未申报可能丧失受偿权利。
3. 参与债权人会议：了解破产进程，监督财产分配，维护自身权益。

总结：单位停产两年后破产，员工工资及经济补偿需分阶段计算：停产期间工资按最低工资80%支付（若未支付可追偿），破产时经济补偿按工龄及月工资标准计算，职工债权优先清偿。若财产不足，按比例分配。建议及时申报债权并参与破产程序。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询。