工厂放假一年突然宣布破产，工人的工资应当按照破产前的工资标准和实际工作天数来计算，并作为破产债权在破产清算程序中获得清偿。以下是详细分析：
一. 工资计算
- 计算标准：根据《企业破产法》的相关规定，破产企业的职工工资属于破产债权之一，应当按照破产前的工资标准和职工的实际工作天数来计算。这意味着，即便工厂已经放假一年，但只要在这段时间内职工并未与工厂解除劳动关系，且工厂未支付放假期间的工资，那么这些工资就应当纳入破产债权的范围。
- 实际操作：在具体操作中，职工需要向破产管理人提供相关的工资证明和劳动关系证明，以便破产管理人能够准确核算出每位职工的工资债权。
二. 破产清偿顺序
- 清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。由此可见，职工工资在破产清偿中处于较为优先的地位。
- 实际影响：这意味着，在工厂破产的情况下，职工的工资债权有较大概率得到清偿，但具体清偿比例和时间会受到破产财产状况、破产程序进展等多种因素的影响。
三. 建议与后续行动
- 保留证据：我建议职工妥善保留与工厂之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料，以便在破产程序中证明自己的工资债权。
- 关注破产程序：同时，职工应当密切关注工厂的破产程序进展，及时了解自己的工资债权是否得到确认以及清偿情况。
- 法律咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会为您提供更专业的法律建议和帮助。
综上所述，工厂放假一年突然宣布破产时，工人的工资应当按照破产前的工资标准和实际工作天数来计算，并作为破产债权在破产清算程序中获得清偿。职工应当妥善保留相关证据，并密切关注破产程序的进展。