针对您提出的“三年企业每月少发工资主张2倍少发工资有时效吗”这一问题，核心结论是：主张2倍少发工资的请求确实受到时效限制。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现企业每月少发工资，您应在知道或应当知道这一事实之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。
二、特殊情况下的时效计算
劳动关系存续期间：如果您仍在企业工作，即劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因您向企业主张权利、企业同意履行义务、您向有关部门请求权利救济等原因导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、主张2倍少发工资的法律依据
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“2倍少发工资”的表述，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业少发工资，劳动者有权要求企业补发差额，并可能依据相关规定主张额外的赔偿或补偿（具体需根据实际情况和法律规定判断是否可主张2倍）。然而，这一主张同样受到上述时效规定的限制。
四、实际操作建议
及时主张权利：一旦发现企业少发工资，应尽快与企业沟通协商，要求补发差额。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明企业少发工资的事实。
咨询专业律师：虽然我作为王晶律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体、更针对性的法律建议。
最后需要强调的是，法律问题具有复杂性和专业性，我的分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。