结论是：离职之后三年前工资少发的问题，是否超过诉讼期，需根据具体情况判断，一般情况下，若从离职时起算已超过三年，且不存在诉讼时效中断或中止的情形，则可能超过诉讼时效。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定同样适用于劳动争议中工资支付的请求。也就是说，如果劳动者发现自己的工资被少发，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请劳动仲裁。
二、诉讼时效的起算点
在职期间：如果劳动者在职期间发现工资被少发，诉讼时效应当从劳动者知道或应当知道工资被少发的那一天起算。
离职之后：如果劳动者在离职之后才发现工资被少发，诉讼时效的起算点则可能更为复杂。一般情况下，可以认为从离职之日起，劳动者应当对自己的工资支付情况有所了解，因此诉讼时效可能从离职之日起算。但具体起算点还需根据实际情况判断，比如是否有证据表明劳动者在离职后的一段时间内才得知工资被少发。
三、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如劳动者向用人单位提出工资补发的请求、用人单位同意补发工资等）导致诉讼时效中断，那么诉讼时效将从中断之日起重新计算。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效将中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
四、具体案例分析
案例一：假设劳动者在离职后立即发现工资被少发，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从离职之日起算三年后，如果劳动者未提起诉讼或申请劳动仲裁，则可能超过诉讼时效。
案例二：假设劳动者在离职后的一段时间内（如一年后）才发现工资被少发，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么诉讼时效可能从劳动者知道或应当知道工资被少发的那一天起算三年。如果在这三年内劳动者未提起诉讼或申请劳动仲裁，则可能超过诉讼时效。
案例三：假设劳动者在离职后发现工资被少发，并在诉讼时效期间内向用人单位提出了工资补发的请求，且用人单位同意补发但未实际履行，那么诉讼时效将从中断之日起重新计算。
五、建议与措施
及时主张权利：劳动者在发现工资被少发后，应尽快向用人单位提出工资补发的请求，并保留相关证据。
咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效的计算有疑问或担心超过诉讼时效，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
提起诉讼或申请劳动仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且未超过诉讼时效，应及时向人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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