结论前置：根据您的情况，工资少发问题想要申请劳动仲裁，确实需要考虑仲裁时效的问题。但具体是否过了仲裁时间，需结合您所在地的具体法律法规以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 如果在时效期间内，您向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形，可以视为仲裁时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 有些地区对于劳动纠纷的仲裁时效可能有特别规定，或者在实际操作中对于时效的把握可能有所宽松。因此，具体是否过了仲裁时间，还需要结合您所在地的实际情况来判断。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以查看您所在地的劳动法律法规，了解关于仲裁时效的具体规定。
   • 其次，回顾一下在知道权利被侵害后，您是否有过主张权利、请求权利救济或用人单位同意履行义务等行为，这些可能构成时效中断的理由。
   • 最后，如果您认为自己的情况符合仲裁时效的规定，可以准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，虽然一般情况下劳动争议的仲裁时效为一年，但具体是否过了仲裁时间，还需要结合您所在地的法律法规以及实际情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。