工资少发申请劳动仲裁确实有时间限制，这一限制主要体现在劳动争议申请仲裁的时效期间上。下面我将从多个角度为你详细分析：
一般时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你发现工资被少发，你应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
时效期间的起算点：
- 仲裁时效期间通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工资少发的情境下，这通常指的是你收到工资条或发现工资数额异常的那一天。如果你在这一年内没有申请仲裁，那么你的权利可能会因为时效期间的经过而得不到法律的保护。
特殊情况下的时效延长：
- 如果你因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）无法在一年内申请仲裁，那么时效期间可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 另外，如果你在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且你向用人单位提出追讨要求或者向有关部门请求权利救济的，仲裁时效期间可以自你提出要求或请求救济之日起中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但如果你在劳动关系终止后一年内没有提出仲裁申请，那么你的权利同样可能因为时效期间的经过而得不到保护。
实际操作建议：
- 如果你发现工资被少发，首先应当与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，或者用人单位拒绝承认少发工资的事实，那么你应当尽快收集相关证据（如工资条、银行流水记录、劳动合同等），并在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
总结与提醒：工资少发申请劳动仲裁的时间限制是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在特殊情况下，时效期间可以中止或中断。因此，我建议你一旦发现工资被少发，就尽快与用人单位沟通并收集证据，以便在必要时及时申请仲裁维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。