关于工资低而申请劳动仲裁的时限问题，结论是：劳动仲裁有时效限制，且该时效为一年。以下是详细解释：

1. 时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起，你有一年的时间来申请劳动仲裁。

2. 时效起算点：

   • 对于工资低这类争议，时效通常从你最后一次领取工资或应当领取工资而未领取之日起计算。也就是说，如果你发现工资低于约定或法定标准，从你知道或应当知道这一事实之日起，一年内你需要申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 时效中断：如果你在时效期间内向用人单位提出主张（如要求补发工资），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺补发工资），那么时效会从中断时起重新计算一年。
   • 时效延长：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致你无法在时效期间内申请仲裁，时效可以延长。但这种情况需要具体分析，且通常需要提供充分的证据来支持。

4. 超过时效的后果：

   • 如果你超过了上述一年的时效期间才申请劳动仲裁，那么除非用人单位同意履行义务或者你能够证明存在时效中断或延长的情形，否则你的仲裁请求可能会被驳回。这意味着，你将失去通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。

5. 建议：

   • 如果你发现自己的工资低于约定或法定标准，建议尽快与用人单位沟通协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝履行义务，那么你应该在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来支持你的主张。

示例说明： 假设你在2023年1月发现自己的工资低于约定标准，且用人单位拒绝补发。那么，你需要在2024年1月之前（即一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在这期间内向用人单位提出了补发工资的要求，或者向劳动监察部门投诉了，那么时效会从中断时起重新计算一年。

总之，劳动仲裁有时效限制，且该时效为一年。为了保护自己的权益，建议你及时行动，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。