工资少发的追诉期，实际上是指劳动者在发现工资被少发后，向用人单位主张权利或向相关部门投诉、申请仲裁的时效期限，这一期限通常为一年。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果劳动者发现自己的工资被少发，应当从知道或应当知道这一事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、时效期间的起算点
知道或应当知道权利被侵害之日：这是时效期间的起算点。对于工资少发的情况，通常是从劳动者收到工资条或发现工资数额异常之日起算。如果劳动者对工资数额有异议，但未及时提出，且没有合理理由说明为何未及时提出，那么可能会被视为已经知道或应当知道权利被侵害。
特殊情况下的起算点：在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、超过时效期间的后果
如果劳动者超过了一年的仲裁时效期间才提出仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。在这种情况下，劳动者虽然仍然可以向人民法院提起诉讼，但法院在审理时可能会考虑时效因素，对劳动者的诉求进行审慎判断。
四、建议与注意事项
及时主张权利：劳动者在发现工资被少发后，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，应当尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过时效期间。
保留证据：劳动者在主张权利时，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资被少发的事实。
咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工资少发的追诉期通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在发现工资被少发后，应当及时主张权利，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。