任何人都有权利投诉企业少发工资。当企业少发工资时，劳动者可以依法维护自己的合法权益，以下是详细的维权指南：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、维权途径
与公司内部沟通：
- 在采取法律行动前，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解少发工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 准备必要材料：投诉人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、详细书面说明（少发工资的具体时间段、金额及计算依据）。
- 向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队投诉，提交投诉材料。
- 劳动监察部门将进行审核、调查，并在规定期限内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 若内部沟通与劳动监察均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
- 仲裁委员会将进行庭审，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到最终保障。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将作为支持劳动者主张的重要依据。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，以便更好地了解自己的权益和单位的义务。
- 及时行动：一旦发现工资被少发，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
综上所述，企业少发工资是违反法律行为，劳动者应依法维护自己的权益。在维权过程中，要做好充分的准备工作，选择合适的维权途径，并遵循相关的法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。